L’azienda G. Elettric sperimenta settimana lavorativa di 4 giorni
In un’epoca in cui le novità in materia di diritti dei lavoratori e di innovazione della filiera produttiva sembrano scaturire prevalentemente dalle grandi metropoli, testimoni privilegiate della rivoluzione industriale, emerge una realtà aziendale che sta riscrivendo le regole del gioco, dimostrando come anche i centri minori possano essere fucine di progresso e benessere. Si tratta della G. Elettric, un’impresa situata nel cuore verde della laboriosa Valdelsa, precisamente a Pievescola, nel Comune di Casole d’Elsa, che ha saputo distinguersi non solo per la sua eccellenza produttiva ma anche per un approccio rivoluzionario al welfare aziendale.
La società, specializzata nella produzione di quadri elettrici, cablaggi, schede elettroniche, colonnine di ricarica, soluzioni di illuminazione e proposte personalizzate, ha recentemente confermato l’introduzione di un modello lavorativo altamente innovativo, al termine di un periodo sperimentale che ha dimostrato i molteplici benefici di tale scelta sia per i dipendenti che per l’azienda stessa. Ogni lavoratore, infatti, si trova ora dinanzi alla possibilità di scegliere tra tre diversi tipi di orario lavorativo, un’iniziativa che risponde alla crescente esigenza di flessibilità e bilanciamento tra vita professionale e personale.
Al di là del tradizionale orario di 8 ore giornaliere, dal lunedì al venerdì, la G. Elettric offre ora la possibilità, su base volontaria, di optare per un orario compresso di 10 ore distribuite su 4 giorni, permettendo così ai dipendenti di godere di un weekend allungato, con un giorno aggiuntivo libero, a scelta tra venerdì o lunedì. Questa opzione non solo va incontro alle esigenze individuali dei lavoratori ma si inserisce in un contesto più ampio di benessere organizzativo, promuovendo un miglior equilibrio tra le sfere della vita.
Le motivazioni alla base di questa scelta sono molteplici e si rifanno a esperienze internazionali che hanno evidenziato come una maggiore flessibilità lavorativa possa tradursi in benefici significativi per la salute e il benessere dei dipendenti: miglioramento della qualità e della quantità del sonno, riduzione di ansia e depressione, diminuzione dello stress e della stanchezza, incremento delle funzioni cognitive, e un generale miglioramento dei rapporti interpersonali. Tali effetti positivi si riflettono, a loro volta, su un incremento della produttività aziendale, come dimostrato da numerose esperienze nel Nord Europa, dove la soddisfazione dei dipendenti si è tradotta in un vantaggio competitivo tangibile per le imprese.
La decisione di adottare questa modalità lavorativa innovativa da parte della G. Elettric risponde anche a un’esigenza di attrattività in un mercato del lavoro sempre più complesso, specialmente nelle aree meno urbanizzate. Inoltre, l’adozione di un orario compresso implica benefici ambientali non trascurabili, riducendo gli spostamenti settimanali e, di conseguenza, il consumo di carburante e le emissioni di CO2. Alessandro Gaggelli, rappresentante della storica famiglia proprietaria e promotore dell’iniziativa, sottolinea l’importanza di questa flessibilità oraria volontaria come strumento per il raggiungimento di risultati sempre migliori, garantendo stabilità e sviluppo sul territorio.
Fonte L’azienda G. Elettric sperimenta settimana lavorativa di 4 giorni su Cultura360.