Rosalba Agnello a capo di SAP SuccessFactors in Italia
L’innovazione e la trasformazione nel settore delle risorse umane stanno assumendo un ruolo sempre più centrale all’interno delle aziende, un cambiamento sottolineato dalla recente nomina di Rosalba Agnello a capo di SAP SuccessFactors in Italia. Questa mossa strategica punta a rafforzare l’approccio delle aziende verso l’Human Experience Management (HXM), in un periodo caratterizzato da grandi cambiamenti come lo smart working e la great resignation.
L’obiettivo principale di Agnello sarà quello di guidare le aziende attraverso la transizione da una gestione tradizionale del personale a una più moderna e centrata sull’esperienza umana. La sua visione comprende l’adozione di nuovi modelli di business e percorsi di trasformazione, essenziali per mantenere le aziende competitive nel mercato attuale.
“Le persone e la cultura sono diventate elementi cruciali per il successo di un’organizzazione,” ha affermato Rosalba Agnello. Questa visione pone le basi per un nuovo paradigma nel mondo del lavoro, dove le esperienze personali e professionali si intrecciano per creare un ambiente più inclusivo e produttivo.
La suite HXM di SAP SuccessFactors, sostenuta da oltre 10.000 aziende globali, offre una gamma completa di funzionalità HR che migliorano l’integrazione e la connessione tra i vari settori dell’organizzazione. Questo sistema all’avanguardia, arricchito dalle potenzialità dell’Intelligenza Artificiale, mira a trasformare il luogo di lavoro in un ambiente più intelligente e sostenibile.
L’esperienza di Rosalba Agnello nel settore, accumulata sin dal suo ingresso in SAP Italia nel 2018, è stata fondamentale per lo sviluppo strategico di importanti clienti nei settori dei prodotti di consumo, del retail e della moda. Il suo percorso, iniziato come Customer Engineer in IBM e proseguito in Hewlett Packard con ruoli di crescente responsabilità, la rende la candidata ideale per guidare SAP Italia verso nuovi orizzonti di successo e innovazione.
Con questa nuova direzione, SAP Italia non solo rafforza la sua posizione nel mercato, ma si pone anche come leader nel promuovere un cambiamento culturale all’interno delle aziende italiane, puntando su un approccio che valorizza le persone e le loro esperienze al lavoro.