Illumia innova il welfare aziendale: benessere e flessibilità al centro
Illumia, azienda energetica del Gruppo Tremagi, ha fatto del welfare aziendale un pilastro fondamentale della sua strategia, ponendo un’attenzione particolare al benessere dei propri dipendenti. Negli ultimi anni, l’azienda ha sviluppato numerose iniziative per migliorare la qualità della vita lavorativa, rispondendo alle esigenze sempre più diversificate dei suoi collaboratori.
La politica di welfare della società è iniziata circa otto anni fa, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro più accogliente e sostenibile. Nel tempo, l’azienda ha incrementato i servizi offerti, dimostrando una crescente sensibilità verso le necessità dei dipendenti. Questo cambiamento non ha riguardato solo l’aspetto quantitativo, ma anche quello qualitativo, portando a un miglioramento complessivo della cultura aziendale.
Una delle aree di intervento principali è la salute, con l’attivazione di programmi di screening gratuiti per i dipendenti, realizzati in collaborazione con Ant. Questi test, eseguibili durante l’orario di lavoro, rappresentano un esempio concreto di come Illumia si prenda cura del benessere fisico dei suoi lavoratori.
In ambito familiare, l’azienda si è distinta per le sue politiche di supporto alla genitorialità. Tra le iniziative più apprezzate, vi è il pagamento del 100% dello stipendio durante il 6° e 7° mese di gravidanza, un periodo che solitamente rientra nella maternità facoltativa. Inoltre, l’azienda offre orari flessibili, programmi di smart working mirati e un bonus di 1.000 euro per ogni nuovo nato, che testimoniano l’attenzione di Illumia verso le esigenze delle famiglie.
Una delle iniziative più innovative è il summer camp, un progetto dedicato ai figli dei dipendenti. Organizzato in collaborazione con le scuole medie Malpighi e l’associazione Albonia, il summer camp offre un programma variegato di attività all’aria aperta, laboratori manuali e attività ‘Steam’ (Science, Technology, Engineering, Art, Mathematics). Quest’anno, il successo dell’iniziativa ha portato alla decisione di raddoppiare le sessioni, aggiungendo un appuntamento a settembre oltre a quello di giugno, per venire incontro alle esigenze dei genitori durante le vacanze scolastiche.
Il 2023 ha visto Illumia investire oltre 1 milione di euro nel welfare aziendale. Questo impegno si riflette nei piani futuri dell’azienda, che prevedono un ulteriore incremento del personale del 35% entro la fine dell’anno, in seguito alla vittoria delle aste di liberalizzazione del mercato elettrico e all’acquisizione di nuovi clienti.